Idealtours – der Tiroler Familienbetrieb, geführt von Susanne & Christof Neuhauser in 2. Generation, bietet nicht nur maßgeschneiderte Reise- und Urlaubsangebote, sondern nimmt auch am Programm „100 Prozent Gleichstellung zahlt sich aus“ teil und setzt auf neue Impulse und Perspektiven im Führungskräfte-Training und Karenzmanagement.
„Obwohl 90 % unserer Belegschaft weiblich sind und wir uns als faire Arbeitgeberin verstehen, gibt es immer Raum für Reflexion und Weiterentwicklung, um Gleichstellung im Betrieb und in der Gesellschaft aktiv voranzubringen. Das sehen wir als unsere Aufgabe.“, so Susanne Neuhauser. Als Familienbetrieb legt Idealtours Wert auf ein unterstützendes Betriebsklima, in dem sich ihre überwiegend weiblichen MitarbeiterInnen bestmöglich einbringen und entwickeln können.“, so GF Susanne Neuhauser.
Im Rahmen der Beratungsmaßnahmen wird auf Aufklärung und Sensibilisierung in Bezug auf Gleichstellung fokussiert. Ein großer Schwerpunkt liegt auch auf der beruflichen Weiterentwicklung, insbesondere bei der Unterstützung von Frauen, die Führungspositionen anstreben. Themen wie Führungskräfte-Training und Karenzmanagement sind dabei zentral. Um Führungskräfte für eine gleichstellungsorientierte und wertschätzende Arbeitsweise zu sensibilisieren, wurden Expertinnen-Vorträge in die alle zwei Monate stattfindenden Teamleitungs-Meetings integriert.
Ein großes Maßnahmenpaket wurde im Bereich Karenzmanagement geschnürt, um MitarbeiterInnen in Elternkarenz oder Elternteilzeit noch besser zu begleiten: Auf einer eigenen internen Informationsseite finden Eltern und Führungskräfte alle wichtigen Schritte, Gesprächszeitpunkte und Unterstützungsangebote auf einen Blick, außerdem liegt es ihnen auch besonders am Herzen, Mitarbeitende in Elternkarenzzeit aktiv zu begleiten und das Gefühl der Zugehörigkeit auch in dieser Phase zu stärken. pr